O próximo nível do relacionamento corporativo não se fará sozinho.
Será liderado por pessoas com visão, valores e voz.
Líderes que alinham propósito, performance e poder de decisão.
Pessoas que já perceberam que ser ético é uma vantagem competitiva, não um sacrifício. É inteligente, não heroico.
o impacto positivo trabalhando a favor da
regeneração da cultura organizacional
princípios elementares dos
negócios regenerativos
cuidar
das pessoas, das relações e da Terra como valor central nos negócios
restaurar
o que foi ferido ou perdido, reconhecendo impactos passados
cultivar
sistemas resilientes, diversos e vivos para um futuro próspero
coexistir
promover responsabilidade compartilhada entre objetivos econômicos e impacto positivo
o que entregamos?
soluções personalizadas, entregas exclusivas
combinamos diferentes competências para entregar experiências que impulsionam transformações mensuráveis em múltiplas dimensões.
consultoria estratégica para empresas
- relatórios corporativos (GRI, SASB, Relato Integrado, ODS-ONU).
- políticas empresariais (padronizam atuação interna, conferem segurança jurídica, orientam colaboradores quanto às práticas esperadas pela organização).
(Formação para CEO + 3 a 5 líderes)
- ESG: Governança sustentável e cultura organizacional regenerativa.
engenharia pedagógica para faculdades e universidades corporativas
concepção de jornadas educativas, trilhas de aprendizagem, cursos, laboratórios práticos e programas de alta complexidade — com metodologia, narrativa e estética alinhadas ao propósito da organização.
curadoria de jornadas
organização de sistemas e planos de autoestudo e aprendizagem [com foco em autonomia intelectual] para você e para a sua equipe.
mentoria individual
posicionamento, presença pública, reputação.
Carbono nasce off-grid
livre, independente e comprometida com impacto positivo e regeneração da cultura empresarial.
como trabalhamos?
utilizando um processo proprietário que integra o conceito de cultura organizacional aos princípios do ESG para regenerar o relacionamento corporativo e reposicionar negócios.
metodologia carbono
🜁 descoberta e direção
mapeamos o território organizacional por meio de vetores simbólicos amplamente disponíveis no relacionamento corporativo: práticas, narrativas, estruturas e riscos — para compreender as forças que impulsionam e as fragilidades que comprometem reputação, cultura e o impacto positivo.
🜄 arquitetura da reputação
desenvolvemos um arcabouço semiótico claro para formalizar uma políticas de cultura organizacional alinhadas às estratégias de ESG, revelando materiais de alto valor à aprendizagem corporativa, ampliando a potência de ação das lideranças - para promover a influência estratégica e o diálogo significativo com stakeholders.
🜄 presença e influência
transformamos estratégia em ação, planos em práticas. definimos a intenção comunicacional e consolidamos posicionamentos que magnetizam públicos e sedimentam autoridade ética nos territórios em que atuamos - com foco na construção de legado de credibilidade e autoridade pública positivas.
, 🝰 regeneração contínua
utilizando os princípios estabelecidos para a operação de negócios regenerativos (cuidar, cultivar, cooperar, coexistir.), instalamos mecanismos de perpetuação de políticas de cultura organizacional com protocolos, planos de comunicação e frameworks de governança que alinham discurso, ação e legado. e asseguram autonomia e relevância a longo prazo.
contrapartida
regenerar presença é também regenerar território
na Carbono, trabalho e responsabilidade caminham juntos. parte do que circula aqui retorna para a vida, para a natureza e para a comunidade em forma de apoio a projetos essenciais:
🜔 reparação ao idioma kaingang paulista - tronco macro jê (escola indígena)
🜨 reflorestamento urbano
🝮 educação de jovens e adultos (eja)
🜚 educação ambiental
atualmente, escolhemos destinar 3% do valor de cada consultoria para projetos culturais e educativos desenvolvidos no sudeste paulista pelo quilombo do jaó, em Itapeva/SP e por comunidades kaingang das terras indígenas Vanuíre e Icatu, em Arco-Íris/SP e Tupã/SP.
projetos apoiados
revitalização do idioma kaingang paulista - tronco Macro-Jê

3% de cada contrato não é uma porcentagem. é um pacto.
cada projeto gera mais do que resultados. gera impacto real.
essa contrapartida é uma aliança entre o que somos e o que transformamos no mundo
Quem lidera essa iniciativa?
Denise Lourenço
Estrategista em comunicação, educação, sustentabilidade e advocacy corporativo
Minha jornada soma mais de 20 anos trabalhando na intersecção entre comunicação corporativa, desenvolvimento de jornadas de aprendizagem, cultura organizacional, desenvolvimento de líderes, ESG e sustentabilidade.

Fui gerente de comunicação acadêmica na instituição de ensino que se tornou a maior empresa de educação do Brasil em educação superior e corporativa.
Fui diretora executiva de uma escola de negócios, criei e gerenciei dezenas de programas de graduação e pós-graduação e contribuí, diretamente com a formação de mais de 10 turmas do MBA em ESG e Impacto.

Fui também responsável pela elaboração e gestão de programas de educação executiva B2B - à frente de parcerias estratégicas com empresas como: Exame, Degreed, @icarros, EY, KPMG, Deloitte e PWC.

Atuo em conselhos consultivos de ESG, e auxilio empresas implementando ações vinculadas aos ODS e ao Pacto Global da ONU.

Recentemente, aprofundei minha formação em Advocacy Corporativo, ampliando minha atuação na interface entre empresas, sociedade e políticas públicas — fortalecendo a capacidade das organizações de influenciarem agendas de impacto social, ambiental e reputacional.
Hoje, conduzo a Carbono, consultoria que apoia empresas, conselhos e lideranças na construção de cultura regenerativa e impacto positivo.
contato
se você lidera uma empresa, um conselho ou uma organização — e entende que reputação, regeneração e impacto são ativos estratégicos — podemos te apoiar.
consultoria, mentorias, cursos, imersões, laboratórios práticos e palestras

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